Shin Min Daily News: 申请课程津贴 须满足更严格条件 业者:AI热门课程符合条件应不难
In this feature with Shin Min Daily News 新明日报, our General Manager, Mr Lee Mun Choon, shared how the updated SkillsFuture Singapore guidelines are a positive catalyst for the sector. These requirements ensure training remains closely aligned with employer needs and focused on skills staff can apply immediately on the job. We integrate national standards […]
CNA: SkillsFuture tightens funding rules to boost training relevance
https://www.youtube.com/watch?v=pNMUb6HzTA4&pp=ygUDY25h SkillsFuture Singapore is tightening its course funding guidelines in a bid to raise the quality and relevance of workforce training. The changes will affect about 9,500 courses across 500 training providers, with stronger emphasis on industry-aligned skills. Providers seeking funding renewal must ensure at least 40% of learners are employer-sponsored, and that programmes address […]
Lianhe Zaobao: 精深局收紧课程津贴要求 推动业者更贴近市场需求
精深技能发展局新指导原则规定，培训业者若要申请课程津贴续期，须确保现有课程至少40％的学员，由雇主资助上课。这旨在确保课程内容符合行业需求，且确实为企业所需。 （档案照片） 自去年12月31日起，精深技能发展局收紧课程津贴指导原则。约500家培训业者所开办的9500项课程，若要获得课程津贴，须满足更严格的条件，包括申请津贴续期时，最少四成学员须由雇主资助上课。 配合年度培训与成人教育大会，精深局星期二（1月27日）公布最新课程津贴指导原则，鼓励培训业者与企业合作，开发更贴近行业需求的培训课程。 文社青部代部长兼教育部高级政务部长梁振伟（右三面向镜头者）星期二（1月27日）在培训与成人教育大会开幕仪式前，与多名培训业者交流；右二为精深技能发展局局长陈谷炎。（郑一鸣摄） 新版指导原则适用于培训个人的当前工作，或职业所需技能的课程。这些技能包括食品安全与卫生、工作场所安全与卫生、卓越服务，及安全威胁情报与检测等。 符合条件的业者，在为21岁及以上的新加坡公民和永久居民开办课程时，可获得最多50％的课程费用津贴；若学员是40岁及以上的公民，津贴可提高至最高七成。 个人学员之后仍可使用技能创前程培训补助，抵消剩余的课程费用，这意味着自掏腰包的支出将明显减少。 一般而言，热门技能培训课程每两年须重新评估是否可继续获得津贴。新指导原则规定，业者若要申请课程津贴续期，须确保至少40％的学员由雇主资助上课，以确保课程内容符合行业需求，且确实为企业所需。 从今年6月1日起，凡要申请津贴续期的现有课程，须在培训质量与成效（Training Quality and Outcomes Measurement）调查中，学员回应率（response rate）至少达到75％，且课程质量评分不可处于较低分位数。 至于新课程，培训业者若要享有课程津贴，须通过“课程审批技能列表”（Course Approval Skills List）或“课程认证机构”（Course Endorsement Bodies）这两种途径之一。 其中，第一种途径要求课程内容中，至少50％的技能，须来自政府认可的“课程审批技能列表”，这项清单涵盖支持经济增长的关键技能；第二种途径则要求课程须获得相关认证机构认可。 课程审批技能列表内的技能，包括人工智能伦理与治理、冲突管理、客户服务创新管理、定价策略等。 技能创前程系列课程不受影响 精深局指出，旨在培养新兴技能的课程（如技能创前程系列课程），或协助个人转换跑道的项目（如技能创前程职业转换计划、高等教育机构资格证书课程），不受新指导原则影响。 多名培训业者受访时，认同精深局的宣布有助业者推出更有素质的课程，但也有业者担心现有部分课程，无法达到四成是雇主派员上课的要求。也有不愿具名的业者预计，因要求更严格，未来获津贴的课程数量，将有所减少。 提供新技能资格（WSQ）培训课程和经营烹饪学院的SSA集团首席营运官沙烈（Affandi Salleh）认为，雇主资助员工的比率，应依课程而异。因为一些属于个人技能发展的培训，较少获雇主资助。 领导力咨询公司SeraphCorp创办人林知明（左）及医疗保健培训机构新康学院总经理李文俊皆认为，精深局收紧课程津贴要求，对他们提供的培训课程，没造成显著影响。 （郑一鸣摄） 领导力咨询公司SeraphCorp创办人林知明透露，他们所提供领导力相关的培训课程，超过九成学员都是公司资助上课，其中两天的课程收费介于550元至1100元。 她认为，精深局收紧课程津贴要求，带来正面的影响，也让企业向前看，了解员工须掌握哪些技能，才能保持竞争力。 医疗保健培训机构新康学院总经理李文俊说，他们向来致力于把行业所需的技能传授给学员，并希望学员学以致用，因此新宣布影响不大。 Source: https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20260127-8185635
8World: 本地四分之一工作任务可以在人工智能协助下完成
https://www.youtube.com/watch?v=rFVjXMusMX4 精深技能发展局的人工智能试点研究发现，本地约四分之一的工作任务可以在人工智能协助下完成，各行业在2022年至2025年间对人工智能相关能力的需求翻倍增长。 精深局接下来会投入更多资源协助企业和员工了解有关趋势并掌握人工智能技能，包括在职业与技能网站（Jobs Skills Portal）推出新功能，让雇主和员工可以查询不同行业的工作岗位，有什么人工智能潜能可以协助工作任务。 精深局的分析显示，去年各领域对人工智能相关技能的需求都有所提升。在过去四年快速增长的人工智能技能包括生成式人工智能技术和应用、模型评测（Model Evaluation）以及负责任的实践人工智能。 文化、社区及青年部代部长兼教育部高级政务部长梁振伟在精深局的培训与成人教育大会上说：“我们需要帮助所有员工学会使用人工智能，同时也要超越人工智能，这意味着要加强批判性思维、决策能力，以及其他只有人类才能胜任的技能。” 精深局也指出，虽然人工智能快速发展，不过工作上的关键核心技能如解决问题、合作以及沟通，仍是不可或缺的工作能力。 精深局说，这些能力在人工智能时代显得更加重要，职员必须将关键核心技能与人工智能相结合，才能有效提升企业与工作场所的整体成效。 另一方面，为了确保培训机构所提供的课程更符合劳动力市场和雇主的需求，精深局今年起调整课程津贴指导原则，要求培训机构推出新课程或更新现有课程时，必须符合特定的要求才能获得津贴，精深局指出，大约500个培训机构所提供的9500个课程必须符合条件以获得津贴。 Source: https://www.8world.com/singapore/ai-tools-can-automate-quarter-of-work-tasks-3036081
The Straits Times: Stricter SkillsFuture course funding guidelines for 9,500 courses across 500 training providers
By: Shermaine Ang SINGAPORE – Training providers seeking approval for course funding need to adhere to stricter guidelines by SkillsFuture Singapore (SSG), so that they develop training programmes in line with industry needs. The agency gave updates on Jan 27 about its moves to tighten course funding guidelines to maintain quality. These requirements came into effect from Dec […]
ZaoBao: 中场换轨投身医疗业 重新定义人生下半场
From corporate, engineering and finance roles into patient-facing care roles – mid-career hires bring maturity, work discipline and a strong service mindset into healthcare teams. Featured in Lianhe Zaobao: our alumni Ms Sharon Wang (Patient Care Assistant at Changi General Hospital), Mr Lee Cheow Kang (Radiography Assistant at Ng Teng Fong General Hospital) and Mr […]
CNA938 Radio: Mind Your Money – Mid-career switch to healthcare
CNA938 is Singapore’s dedicated news and information radio station for PMEBs who want to stay informed on current affairs, careers, and workplace trends. In this interview on Mind Your Money, host Hui Wong speaks with Mr Lee Mun Choon Jeremiah, General Manager of HMI Institute, and Mr Lee Cheow Kang, our HMI Institute alumnus currently […]
Shin Min Daily News: 女商人转行医疗业 追寻有意义人生路
Our alumni, Ms Esther Yeo and Mr Goh Teck Peng, were featured in Shin Min Daily News (新明日报), where they shared their inspiring mid-career transitions into healthcare. Esther spent nearly 20 years in the seafood trading industry, but her father’s late-stage pancreatic cancer diagnosis prompted her to re-evaluate her career and life goals. Moved by […]
ZaoBao: 中年失业转当治疗助理前销售总监照顾长者“尽孝道”
Our alumnus, Mr Song Wentao, was featured in Lianhe Zaobao (联合早报) as part of SkillsFuture Singapore’s 10th anniversary coverage, highlighting his inspiring mid-career transition into healthcare. After spending 30 years in the defence and maritime sector, Wentao made the bold decision to reskill and pursue a role that would bring him closer to the community. […]
Shin Min Daily News: 申请津贴报读课程海事业中年高管转行当医疗助理
Our alumnus, Mr Song Wentao, was featured in Shin Min Daily News (新明日报), where he shared his inspiring mid-career transition into healthcare. After 30 years in the maritime industry, Wentao faced an unexpected career setback during the COVID-19 pandemic. With family responsibilities and uncertainty about starting over, he began to explore new career options that […]